Все повече украински граждани избират България като сигурно място за живот и ново начало. Заедно с това расте и желанието на българските работодатели да помогнат чрез осигуряване на работа, стабилност и възможност за интеграция.
Ако и вие обмисляте да наемете украински гражданин, ето най-важното, което трябва да знаете – кратко, ясно и без излишна юридическа терминология.
Информацията е подготвена в рамките на информационна кампания по проект:
ISRICM-EU: Innovative Approaches to Mitigate the Societal Consequences of Russia’s War of Aggression Against Ukraine within EU Countries
№ ESF-SI-2024-UA-01-0006
Кампанията се реализира по Дейност A 003.014, насочена към информиране и подкрепа на работодатели и украински граждани относно достъпа до пазара на труда и възможностите за интеграция в България.
Кога украинските граждани могат да работят в България без разрешение?
Украински граждани имат право да работят у нас без допълнително разрешение за работа, когато са получили:
✅ временна закрила
или
✅ международна закрила
Това се удостоверява с регистрационна карта, издадена по Закона за убежището и бежанците.
За получаване на такъв статут лицето подава молба до Държавната агенция за бежанците (ДАБ) или чрез друг държавен орган.
Важно за работодателите
Ако украински гражданин е подал молба за международна закрила и процедурата продължава повече от 3 месеца, той също може законно да работи в България до приключване на процедурата.
В този случай работодателят трябва да декларира заетостта в съответното Бюро по труда.
Облекчени възможности за наемане
Украинци от български произход
Лицата от български произход могат да бъдат назначени по облекчена процедура, ако:
- имат трудов договор за поне 6 месеца;
- работодателят регистрира заетостта в Агенцията по заетостта.
Сезонна работа до 90 дни
Украински граждани могат да бъдат наемани и за сезонна работа в сектори като:
🌾 земеделие
🌲 горско стопанство
🎣 рибарство
🏨 хотелиерство
🍽 ресторантьорство
И тук работодателят подава декларация към Агенцията по заетостта.
Какви са задълженията на работодателя?
При наемане на гражданин извън ЕС работодателят трябва:
✔ да провери статута на лицето;
✔ при нужда да инициира необходимите документи;
✔ да уведоми компетентните институции съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Важно е процедурите да бъдат спазени, тъй като при нарушения са възможни санкции.
Дистанционна работа: възможно ли е украински гражданин да работи от Украйна?
Да. Българското законодателство позволява сключване на трудов договор и когато служителят работи дистанционно от чужбина.
Това е добра възможност за хора, които не могат да напуснат Украйна, но могат да работят онлайн.
Какво трябва да включва договорът?
При дистанционна работа е важно ясно да бъдат описани:
📍 мястото на работа
📄 приложимото законодателство
💻 условията за дистанционна работа
Трудовият договор трябва да отговаря на всички изисквания на Кодекса на труда.
Регистрация в НАП
При назначаване на чужденец без ЕГН или ЛНЧ работодателят трябва:
- да поиска служебен номер от НАП;
- да регистрира трудовия договор;
- да подаде уведомление към НАП.
Защо това е важно?
Осигуряването на работа не е само административен процес — то е реална подкрепа за хора, които се опитват да изградят живота си отново.
С правилната информация работодателите могат едновременно:
- да спазят законовите изисквания;
- да намерят мотивирани служители;
- и да помогнат за по-бързата интеграция на украинските граждани в България.
Имате въпроси?
По време на информационната ни кампания сме готови да ви съдействаме и да отговорим на всички въпроси, свързани с наемането на украински граждани.
Свържете се с нас — ще помогнем.
